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일본 나고야 시에 본사가 있는 일본의 글로벌 기업에서 20년 가까이 근무해오는 동안 15년 이상의 기간을 관리직에 종사해오며 직원 교육과 매니지먼트 중심의 업무를 담당하고 있다.책이나 이론에서 배울 수 없는 다양한 현장 경험을 직접 체험하면서 수많은 실패와 도전을 통해 얻은 지식과 기술, 교훈 등을 실질적인 조언을 필요로 하는 모든 이들과 나누며 차세대의 리더, 후배 양성에 정진하고 있다.
선한 영향력으로 진정한 자기 성장을 실천하려는 동료들과 함께 매일 노력하는 여성 직장인이다.꿈과 믿음을 가지고 이 시대를 살아가려는 직장인들을 위해 현대 사회 소통의 문제, 인간관계의 심리적인 부분을 극복한 성공 사례들을 공유하며 응원하고 동기부여한다. 한일 국제경제회담,무역 비즈니스,한일 경제 교류 협력회의,군 업무 관련 등의 동시통역 경력과 일본 후쿠이 현의 공룡박물관 한국어 성우 담당,TV드라마 『겨울 연가』의 파친코 소프트제작의 한국어 담당 등 다양한 통번역의 경험을 쌓고 있으며, 앞으로 한국과 일본에서 강연과 강사로 활동하며 비즈니스 일본어 관련 교재,이 시대 리더의 인재상 교육에 관한 내용을 중심으로 교육 교재 제작에 주력할 예정이다.

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회사 내에서 이루어지는 업무평가는 세밀하게 짜인 운영원리와 여러 시스템에 의해 결정된다.물론 업무평가도 사람이 하는 일이라 감정적인 요소가 들어가는 경우가 있다. 그러나 주요 평가 기준인 직무의 숙련성, 난이도, 문제 해결 능력, 책임감 등 기본요소는 항상 절대적 비중을 차지하게 된다. 더 나아가서 효율적으로 일을 수행하는 업무의 질, 즉 일의 부가가치의 창출과 전문성 또한 충분히 평가대상의 항목에 적용될 수 있으며, 목표 달성을 위한 ‘도전’과 ‘실행력’ 또한 평가의 주요 기준이 되기도 한다.

회사에서 좋은 기회를 얻고 능력을 인정받는 일은 단순한 일이 아니다. 단순한 업무능력과 전문성 외에도 책임감, 실행력, 도전성 등의 다양한 조건이 충족되어야 하는 것이다. 게다가 실무자에서 한걸음 더 나아가 관리직, 임원이라면 이러한 조건은 점점 늘어난다. 이 책은 회사에서 인정받는 핵심 인물이 되기 위한 가장 기본적이고 주요한 것들을 골라 알려준다.

회사가 인정하는 사람들의 7가지 비밀

1. 대안을 제시하는 사람이 되라
– 인정받는 사람들을 보면 항상 한 걸음 먼저 나아가 행동하는 걸 볼 수 있다. 일어날 수 있는 문제를 상상하고 해결방안이나 대안을 미리 준비해두자.

2. 상대방의 이야기는 반드시 ‘경청’하라
– ‘경청은’ 직장생활에서의 원활한 소통을 위해 더 말할 나위도 없는 중요한 덕목이다. 남의 이야기를 듣는 습관에서 자신의 지혜가 생겨난다는 점도 잊지말자.

3. 항상 웃으며 먼저 말을 거는 사람이 되라
– 칭찬과 감사, 그리고 밝은 웃음에는 많은 것을 이루어지게 하는 힘이 있다. 항상 긍정적인 사람에게는 좋은 일만 일어나는 것처럼, 누군가를 칭찬하고 감사하는 생활은 좋은 성과로 이어질 것이다.

4. 집중하는 일에 우선순위를 정하라
– 업무의 중요도로 줄을 세우고 일의 전체를 객관적으로 바라보는 작업을 한 번이라도 실천해 본 경험이 있는 사람이라면, 일의 성과가 달라지는 체험을 했을 것이다. 성과를 창출해내는 작은 습관과 방법들을 지금부터 읽히고 배우도록 하자.

5. 작은 일도 먼저 계획하고 준비하라
– 미리 계획을 세우고 정리하는 습관이 다른 사람보다 하루, 한 달을 앞서가는 비법이다. 어떠한 어려운 일도 준비와 계획이 뒷받침된다면 자신감이 생기고 두려움도 해소될 것이다.